•  - Reclutamiento y selección: Incorporar a los mejores perfiles para carpintería, diseño, operación de maquinaria y administración.

•  - Capacitación y desarrollo: Brindar formación continua en técnicas de producción, seguridad industrial y habilidades blandas.

•  - Gestión del desempeño: Evaluar resultados en desempeño, calidad, puntualidad y profesionalismo, reconociendo a quienes destacan.

•  - Bienestar y clima laboral: Promover un entorno seguro, saludable y motivador para todos los colaboradores.

•  - Administración de nómina y beneficios: Garantizar el cumplimiento de pagos, prestaciones y derechos laborales.

•  - Seguridad y cumplimiento normativo: Asegurar que se respeten las normas de higiene y seguridad en el manejo de madera, barnices y maquinaria.